因新冠肺炎疫情影響，靈活用工模式備受關(guān)注，企業(yè)紛紛通過靈活用工模式協(xié)同作戰(zhàn)。那么，靈活用工到底是什么？常州獵頭公司給大家分析一下~

盒馬聯(lián)合云海肴、西貝等餐飲品牌達(dá)成“共享員工”，上千名員工“臨時(shí)上崗”

京東采取靈活多樣的用工形式，面向全社會提供超過35000人的就業(yè)崗位；

蘇寧物流實(shí)施“人才共享”計(jì)劃，入職者采取靈活工作原則，短期上崗......

什么是靈活用工

人力資源與社會保障部在《關(guān)于我國靈活就業(yè)情況的統(tǒng)計(jì)分析》中曾把靈活就業(yè)人員區(qū)分為以下三部分：

自營勞動(dòng)者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等。

家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的人員。

其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者。

事實(shí)上，“除全日制勞動(dòng)關(guān)系以外的用工形式”的靈活用工定義，其實(shí)更被業(yè)內(nèi)人士所認(rèn)同。

目前，靈活用工的個(gè)人主要集中在新經(jīng)濟(jì)平臺，如網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播、知識付費(fèi)講師、設(shè)計(jì)師、微商等，以及從事基層勞動(dòng)，在各大工廠、工地以及餐飲零售門店間流動(dòng)的藍(lán)領(lǐng)人群等；

靈活用工人群包含線上和線下兩種方式找工作并完成相應(yīng)任務(wù)訂單，還有大部分是斜杠青年，比如：擁有民宿老板、攝影師、顧問、微商、網(wǎng)紅等等多重身份，收入構(gòu)成更多元。 

國家鼓勵(lì)，政策撐腰

國務(wù)院總理李克強(qiáng)2019年12月4日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議指出，各地要著眼穩(wěn)就業(yè)大局，出臺更多支持新增就業(yè)崗位的措施，抓緊清理取消不合理限制靈活就業(yè)的規(guī)定。

在此次疫情期間，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會和全國工商聯(lián)四部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）中，也明確鼓勵(lì)復(fù)工企業(yè)，實(shí)施靈活用工措施。

文件第二條明確：鼓勵(lì)靈活安排工作時(shí)間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。 

不僅是應(yīng)急措施，也是未來趨勢 

事實(shí)上，疫情期間，企業(yè)所有壓力的起點(diǎn)，大部分都來自于人力成本。在無法復(fù)工開門營業(yè)的背景下，每日要支付的成本卻一成不少，這是很多企業(yè)倒下的重要原因。

但同樣是勞動(dòng)力密集的服務(wù)行業(yè)，在這次疫情中，也有一些企業(yè)受創(chuàng)較小。

比如滴滴出行，全國的網(wǎng)約車交易量也同樣面臨著斷崖式下降，但并沒有陷入存亡危機(jī)。以配送為核心服務(wù)的外賣業(yè)務(wù)，受實(shí)體餐飲的影響訂單量也是直線下降，但美團(tuán)或者餓了么也沒有大呼救命。

這些都與他們已經(jīng)采用的靈活用工形式，密不可分。

1.幫助企業(yè)減負(fù)，降低人力成本

滴滴與司機(jī)、美團(tuán)、餓了么與外賣小哥，都已經(jīng)完成了企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)系的轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)的勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系變更成了更加符合新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)模式下的派單承攬關(guān)系，也就是我們說的靈活用工模式。

只有當(dāng)發(fā)生了訂單業(yè)務(wù)，才會涉及人工成本的支付，直接省掉了空閑時(shí)間的被動(dòng)人工支出。且因?yàn)殡p方不再是勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)也就不在負(fù)擔(dān)社保成本，而是轉(zhuǎn)變成了更加符合實(shí)際業(yè)務(wù)的商業(yè)保險(xiǎn)用于保障人員的工作風(fēng)險(xiǎn)。

這一轉(zhuǎn)變，幫助企業(yè)減輕了大量固定人力成本。

2.幫助企業(yè)，合法規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

從長遠(yuǎn)來看，靈活用工還可以同時(shí)幫助企業(yè)合法規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

例如，一些中小企業(yè)無法獨(dú)立負(fù)擔(dān)人力、法務(wù)、財(cái)務(wù)等完整的管控體系，但靈活用工為這些企業(yè)找到了共享服務(wù)、分?jǐn)偝杀镜男滦湍Ｊ?，在降低成本的同時(shí)，幫助企業(yè)規(guī)避因不成熟、不專業(yè)的管控設(shè)置帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3.幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活的人力調(diào)整

除此以上兩點(diǎn)之外，靈活用工還能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活的人力調(diào)整。在忙季增加人力，在淡季減少人力成本負(fù)擔(dān)，企業(yè)能夠根據(jù)自己的情況最大程度“減負(fù)”，一定程度上解決了中小企業(yè)的燃眉之急。

從滲透率及實(shí)用性而言，靈活用工模式是最可以幫助企業(yè)在不降低效率，立刻降低用工成本，留住核心員工的關(guān)鍵所在。