泉州獵頭公司面試輔導(dǎo)很重要，是因為獵頭對候選進行面試輔導(dǎo)既可以幫助候選人更好地展現(xiàn)自己優(yōu)勢，順利通過面試，拿到夢寐以求的高薪。

又可以提前溝通企業(yè)背景與崗位需求，減輕HR或面試官的工作量，協(xié)助面試的順利進行，所以面試輔導(dǎo)必不可少。

當獵頭進行面試輔導(dǎo)時，我們并不是傳授候選人如何回答問題，如何著裝或是如何自我介紹這些職場新人該學(xué)的問題。要知道，獵頭接觸到的候選大多是3年以上工作經(jīng)驗的職場人。

我們是要幫助候選人提前熟悉他在面試中將要面對的人，談話的主題，需要準備的材料，如何更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，同時了解這個企業(yè)的招聘背景和自己將要面對的工作內(nèi)容等等。

了解客戶信息

獵頭在面試前要向企業(yè)方確認好面試的流程、面試匯報對象、主要涉及的問題領(lǐng)域，并與候選人做好面試準備。

不要忽視給候選人做客戶公司文化的介紹，包含公司的理念、方針、產(chǎn)品、老板等，比如老板的相關(guān)工作背景和個性風(fēng)格，甚至老板的年齡、性別、籍貫等情況。這樣可以幫助候選人了解和判斷。

同時可以根據(jù)客戶公司風(fēng)格，建議候選人做相應(yīng)的調(diào)整，如面試習(xí)慣、著裝、交流辦法等，協(xié)助候選順利開局，有“一見鐘情”的基礎(chǔ)，往后發(fā)展就更通暢了。

面試流程預(yù)演

在面試前，獵頭可以通過HR、人脈、網(wǎng)上信息等多種渠道盡可能地獲得面試官、部門領(lǐng)導(dǎo)以及團隊的信息，讓候選人可以根據(jù)這些做出判斷。
然后是整理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個階段需求留意的東西是什么，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要突出“賣點”。
因為每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。
面試流程預(yù)演不僅能幫助候選人在真實面試中駕輕就熟，也能增強候選的自信，順利通過面試。

不同職位面試輔導(dǎo)也不同

不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。

比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

獵頭在不同職位中一定要提取重點內(nèi)容進行面試引導(dǎo)，協(xié)助候選人“快準狠”擊中面試官的小心心。

薪資問題提前溝通

談薪是面試中逃不開的關(guān)鍵問題，有70%以上的失敗面試，都源自薪資沒談攏。

對于薪資，獵頭一定要跟候選人闡明：面試官如果不提，最好不要主動問。當企業(yè)問到，可先如實說出自己的現(xiàn)在薪酬，并結(jié)合崗位要求提出自己的期望薪酬；若企業(yè)所說薪酬與前期溝通時差距太大，可回復(fù)面試官先考慮考慮，不要當場回絕。

談薪的工作后續(xù)可以讓獵頭和企業(yè)來進行溝通，這樣才能有緩和的余地。

另外，獵頭不僅要做好面試前的輔導(dǎo)工作，還要在面試結(jié)束后及時做到面試反饋的收集，包括企業(yè)方和人才方。

面試結(jié)束后獵頭應(yīng)先與候選人取得聯(lián)系并獲得候選人面試后的反饋，面試是否順利，是否出現(xiàn)了哪些問題，企業(yè)對候選人的評價及表現(xiàn)等等。
獵頭可以從候選人一方的感受來判斷這次推薦的結(jié)果以及接下來的安排。