新聞資訊
熱門推薦
- 企業(yè)人力資源部如何做薪酬調(diào)查?
- 如何利用在線評價(jià)和口碑來評估獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量?
- 2024 年獵頭公司的破局之路
- ?如何評估行為面試問題的有效性?
- 根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)行為面試問題
- 2024年泉州獵頭公司有哪些發(fā)展機(jī)遇?
- 泉州哪些行業(yè)人才需求比較多?有哪些崗位需求?
- 2024年泉州獵頭公司如何發(fā)展實(shí)現(xiàn)盈利?
- 泉州有哪些高層次人才需求?泉州高層次人才薪資福利待遇如何?
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標(biāo)簽
- 泉州獵頭公司哪家好 高端人才 領(lǐng)軍人才創(chuàng)新 創(chuàng)新人才 泉州獵頭公司收費(fèi) 省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 泉州獵頭機(jī)構(gòu) 國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 國家海外高層次人才 泉州十大獵頭公司 啟明計(jì)劃 泉州靠譜獵頭公 高層次人才 海外人才 泉州獵頭 泉州專業(yè)獵頭公司 泉州知名獵頭公司 泉州獵頭公司服務(wù) 火炬計(jì)劃 泉州玨佳獵頭公司 青年人才 領(lǐng)軍人才創(chuàng)新項(xiàng)目 省海外高層次人才 泉州獵頭公司 泉州優(yōu)秀獵頭公司 泉州獵頭公司有哪些公司 青年人才項(xiàng)目 泉州靠譜獵頭公司 高級人才 海外高層次人才 泉州獵頭公司有哪些 泉州本地獵頭公司 泉州獵頭公司排名 泉州獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
泉州獵頭公司分享鋰電池技術(shù)發(fā)展的三個(gè)方向
鋰離子電池的特色,它的關(guān)鍵材料研究,決定了鋰離子電池民未來發(fā)展的方向,我們在下面,主要從鋰離子電池目前的問題,還有鋰離子電池正負(fù)端材料和導(dǎo)電添加劑三個(gè)方向來進(jìn)行解讀。
一、鋰離子電池目前的問題
現(xiàn)在的鋰離子電池,現(xiàn)在的問題主要是:快速充電性能不好、在低溫下充電和放電性能差以通訊能量密度低的問題,還包括穩(wěn)定性差,這些問題的解決,需要從下面講到的材料方面來入手。
二、鋰離子電池正負(fù)端材料
上面說到的問題,就以電解質(zhì)舉列,我們現(xiàn)在使用的鋰離子電池主要是用液態(tài)電解質(zhì),但根據(jù)預(yù)測,下一代鋰電池應(yīng)是全固態(tài)鋰電池”,這是引用中國工程院陳立泉院士的觀點(diǎn),如果我們業(yè)內(nèi)可以將全固態(tài)鋰電池問題攻克了,再去做鋰硫、鋰空電池,相關(guān)技術(shù)難題會(huì)迎刃而解。
針對上面說到的,鋰離子電池快速和低溫充電的問題,我們可以從以下幾點(diǎn)來入手解決,具體包括
1、負(fù)端材料-提高鋰離子擴(kuò)散系數(shù);
2、電解液-提高鋰離子低溫活度;
3、電池制備工藝-縮短鋰離子傳輸通道;
4、導(dǎo)電添加劑-提高電子電導(dǎo)率和離子電導(dǎo)率。
而針對負(fù)端材料,現(xiàn)有應(yīng)用廣泛的是石墨材料,而如果能解決首次庫侖效率低和無充放電平臺(tái)的問題,那么新型納米碳材料將是未來負(fù)端材料的主要方向,而負(fù)端SEI膜形成將成為未來提高負(fù)端材料和電池性能的研究熱點(diǎn)。
三、導(dǎo)電添加劑問題
鋰離子電池導(dǎo)電添加劑,這也很業(yè)內(nèi)倍受關(guān)注的問題,我們注意到,石墨烯添加劑可以提高電子電導(dǎo)率,但卻損害了電子的倍率性。這有很多的局限性,比如,對功率型電池來說,石墨烯目前還很難用在動(dòng)力電池中。而較好的是應(yīng)用在能量型電池中,因?yàn)閷δ芰啃碗姵囟?,石墨烯可以提高比容量,效果較好。