獵頭行業(yè)經(jīng)過10多年的發(fā)展，已經(jīng)在國內(nèi)生根發(fā)芽，大大小小的獵頭公司上萬家，那為什么會有這么多的獵頭公司存在呢？必定是因為獵頭行業(yè)有它存在的價值，如果不然，怎么能讓獵頭行業(yè)的發(fā)展如此迅速呢？如果沒有企業(yè)愿意與獵頭公司合作，那么獵頭公司必定不能發(fā)展的如此迅速。泉州獵頭公司（玨佳獵頭）認為，獵頭公司的發(fā)展，是時代發(fā)展的一種大趨勢。

1、企業(yè)與獵頭公司合作已經(jīng)成為一種發(fā)展趨勢。

企業(yè)一般招聘人才的常規(guī)手段就是報刊、雜志、廣告、招聘類網(wǎng)站等等，但是從根本上講都是一個被動性質(zhì)的招聘。而獵頭其實就是轉(zhuǎn)被動為主動。獵頭公司接到任務，都會主動找多家公司作為下手對象，分析最合適的人才，然后主動出擊，為企業(yè)尋求市場上最為合適的人才。

2、幫助企業(yè)向高端人才進行高質(zhì)量的宣傳

大家都有一個共識，能啟用獵頭公司的企業(yè)都是有實力的企業(yè)，畢竟請獵頭公司還是要出獵頭費用的，如果是一般的企業(yè)對費用成本卡的很緊，大多寄希望于人力資源部解決招聘缺口，不大愿意多花錢，所以人才有接到獵頭公司的電話，多半會知道和認可這家企業(yè)是有實力的，會加深他對企業(yè)的印象，不管是否有入職，至少他對這家企業(yè)的名字和實力是已經(jīng)知曉了。另一方面也能夠幫助企業(yè)節(jié)省一筆廣告費用，何樂而不為呢？

3、幫助企業(yè)提高眼界，開拓視野

企業(yè)在生產(chǎn)運營過程中，除了銷售崗位可能對外界接觸較多，市場感比較敏銳外，其他部門的人員在相對較小的環(huán)境中工作發(fā)展，即使企業(yè)內(nèi)部有較好的外訓內(nèi)訓機會，實際上接觸的行業(yè)訊息還是比較局限的。而獵頭公司，特別是專業(yè)的獵頭公司對行業(yè)發(fā)展趨勢，標桿企業(yè)、競爭對手企業(yè)、市場、產(chǎn)品所知曉的信息還是比較豐富的，在撇開要保密的前提下，通過與獵頭公司的合作，可以較為全面的了解行業(yè)企業(yè)發(fā)展情況，特別是對不同企業(yè)人才質(zhì)量情況都會較好的了解，幫助企業(yè)參考決策非常有價值。

4、幫助企業(yè)保障人才質(zhì)量

專業(yè)獵頭公司的獵頭顧問就是行業(yè)的資深人才官，對行業(yè)知識，企業(yè)背景，崗位要求都會徹徹底底的進行分析，所推薦的人才都是精挑細選，層層把關，做足功課才會給到企業(yè)，因為獵頭公司也寄希望匹配企業(yè)人才需求，盡快結案取得傭金。而企業(yè)通過獵頭公司的優(yōu)勢，擴大了人才甄選的選擇余地，可以優(yōu)中選優(yōu)，發(fā)現(xiàn)與企業(yè)高度吻合的人才，可以與企業(yè)現(xiàn)有團隊優(yōu)勢互補的優(yōu)質(zhì)人才。

與獵頭公司合作能夠給企業(yè)帶來巨大幫助，企業(yè)也愿意與獵頭公司合作，相互促進之下，獵頭行業(yè)的發(fā)展也能夠保持迅速的增長。