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泉州獵頭公司為什么一直在招聘人？
2023-06-18獵頭行業(yè)經(jīng)過10多年的發(fā)展，已經(jīng)在國內(nèi)生根發(fā)芽，大大小小的獵頭公司上萬家，那為什么會有這么多的獵頭公司存在呢？必定是因?yàn)楂C頭行業(yè)有它存在的價(jià)值，如果不然，怎么能讓獵頭行業(yè)的發(fā)展如此迅速呢？如果沒有企業(yè)愿意與獵頭公司合作，那么獵頭公司必定不能發(fā)展的如此迅速。泉州獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為，獵頭公司的發(fā)展，
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泉州本地獵頭建議企業(yè)文化從這幾個(gè)方面入手
2023-06-14泉州獵頭公司認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)可以從以下幾個(gè)方面入手：1、明確企業(yè)文化的核心價(jià)值觀和使命企業(yè)文化的核心價(jià)值觀和使命是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，它們反映了企業(yè)的價(jià)值取向和發(fā)展方向。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的特點(diǎn)和發(fā)展目標(biāo)來明確核心價(jià)值觀和使命，并將其貫穿于企業(yè)的各個(gè)方面，使所有員工都能深刻理解和認(rèn)同。2、建立符合
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泉州獵頭公司分享鋰電池技術(shù)發(fā)展的三個(gè)方向
2023-06-12鋰離子電池的特色，它的關(guān)鍵材料研究，決定了鋰離子電池民未來發(fā)展的方向，我們在下面，主要從鋰離子電池目前的問題，還有鋰離子電池正負(fù)端材料和導(dǎo)電添加劑三個(gè)方向來進(jìn)行解讀。一、鋰離子電池目前的問題現(xiàn)在的鋰離子電池，現(xiàn)在的問題主要是：快速充電性能不好、在低溫下充電和放電性能差以通訊能量密度低的問題，還包括穩(wěn)
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2023年機(jī)器學(xué)習(xí)的十大概念和技術(shù)
2023-06-102023年機(jī)器學(xué)習(xí)的十大概念和技術(shù)是一個(gè)教計(jì)算機(jī)從數(shù)據(jù)中學(xué)習(xí)的過程，無需明確的編程。機(jī)器學(xué)習(xí)是一個(gè)不斷發(fā)展的學(xué)科，一直在創(chuàng)造新的想法和技術(shù)。為了保持領(lǐng)先，數(shù)據(jù)科學(xué)家應(yīng)該關(guān)注其中一些網(wǎng)站，以跟上最新的發(fā)展。這將有助于了解機(jī)器學(xué)習(xí)中的技術(shù)如何在實(shí)踐中使用，并為自己的業(yè)務(wù)或工作領(lǐng)域中的可能應(yīng)用提供想法。2023年
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泉州獵頭公司：5-10年大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展趨勢分析
2023-06-04在大數(shù)據(jù)應(yīng)用需求的驅(qū)動(dòng)下，計(jì)算技術(shù)體系正在重構(gòu)，從“以計(jì)算為中心”向“以數(shù)據(jù)為中心”轉(zhuǎn)型，在新的計(jì)算技術(shù)體系下，一些基礎(chǔ)理論和核心技術(shù)問題亟待破解。本文提出新型大數(shù)據(jù)系統(tǒng)技術(shù)發(fā)展的十大趨勢。趨勢一：數(shù)據(jù)與應(yīng)用進(jìn)一步分離，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)要素化。數(shù)據(jù)一開始是依附于具體應(yīng)用的。數(shù)據(jù)庫技術(shù)的出現(xiàn)使得數(shù)據(jù)與應(yīng)用實(shí)現(xiàn)
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2026年預(yù)制菜市場將會突破10000億，預(yù)制菜是未來的風(fēng)口
2023-06-02預(yù)制菜市場是指將蔬菜、肉類、海鮮等食材進(jìn)行加工、切割、包裝等處理后，供消費(fèi)者直接食用的一種便捷食品。隨著人們生活節(jié)奏的加快和健康意識的提高，預(yù)制菜市場逐漸成為了消費(fèi)者的首選。那么，預(yù)制菜市場未來的發(fā)展趨勢如何呢？ 首先，預(yù)制菜市場的規(guī)模將會持續(xù)增長。根據(jù)賽迪顧問消費(fèi)經(jīng)濟(jì)研究中心的數(shù)據(jù)，預(yù)制菜市場規(guī)模
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HR與獵頭有哪些不同？HR與獵頭的六大區(qū)別
2023-05-30獵頭和HR都從事招聘，兩者的區(qū)別在于：獵頭是服務(wù)于候選人和企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，并且收取一定的服務(wù)費(fèi)用，屬于第三方，HR則處于主導(dǎo)地位，被服務(wù)，屬于甲方；獵頭的工作針對的是招聘模塊，而HR則會接觸人力資源的其他模塊；獵頭的入行門檻相對較低，而HR則要求有證書等其他規(guī)定。獵頭和HR都從事招聘，往往容易被人們混淆，造成
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招聘經(jīng)理須知：獵頭公司對人才評估的五大方法
2023-05-28作為獵頭，我們在面試、評估人選的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)樹立一個(gè)觀念，那就是不要用自己的認(rèn)知去評估候選人，我們要做的應(yīng)該是不斷積累對于候選人水平的認(rèn)知，通過不同候選人之間的對比來完善我們的人選評估體系。今天，泉州獵頭公司（玨佳獵頭）從5個(gè)維度來建立人才評估體系方法。1、過往履歷過往履歷是可以非常直觀地對候選人的水平
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招聘評估是招聘管理的重要環(huán)節(jié)，HR如何做招聘評估？
2023-05-27泉州獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為招聘評估是招聘管理過程中非常重要的環(huán)節(jié)，那我們應(yīng)該來招聘評估呢？今天泉州獵頭公司就來講講招聘評估的方法。1、成本效益評估。指對招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、并對照預(yù)算進(jìn)行評價(jià)的過程。2、錄用人員評估。指根據(jù)招聘計(jì)劃對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評價(jià)的過程。錄用人員的數(shù)量:錄用人員的
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新能源汽車功率半導(dǎo)體模塊散熱基板技術(shù)發(fā)展前景
2023-05-26新能源汽車電機(jī)控制器復(fù)雜嚴(yán)苛的使用工況對功率模塊散熱基板的性能和可靠性提出了很大的挑戰(zhàn)，散熱基板需在熱傳導(dǎo)性能、熱膨脹系數(shù)、硬度、耐用性、體積、成本等諸多方面滿足車規(guī)級使用場景的需求。散熱基板作為電控功率模塊的重要組成部件與核心散熱功能結(jié)構(gòu)，通過改善功率模塊散熱性能，進(jìn)而提升電機(jī)控制器功率密度，最終
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泉州獵頭公司分享2023年中國八大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢
2023-05-252023年新興產(chǎn)業(yè)以異常迅猛的速度在發(fā)展，泉州獵頭公司（玨佳獵頭）帶您一起來了解中國八大新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢頭。一、醫(yī)療新興產(chǎn)業(yè)有哪些：永遠(yuǎn)的朝陽行業(yè)上榜理由新興產(chǎn)業(yè)有哪些：關(guān)系民生新興產(chǎn)業(yè)有哪些，持續(xù)增長新興產(chǎn)業(yè)有哪些，無周期性，盈利穩(wěn)定新興產(chǎn)業(yè)有哪些；二、風(fēng)電：最成熟的清潔能源上榜理由：技術(shù)、模式
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泉州獵頭公司分享HR如何成為招聘高手？
2023-05-24“招人難”是很多公司和HR都會遇到的難題有些因?yàn)檎衅感枨蟛幻鞔_導(dǎo)致反復(fù)招聘 有些因?yàn)檎衅盖罌]選好導(dǎo)致簡歷信息寥寥無幾 有些因?yàn)檎衅割A(yù)算不足導(dǎo)致人才和公司互相看不對眼企業(yè)如何才能快速招到人才呢？泉州獵頭公司（玨佳獵頭）給大家3點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：一、明確招聘畫像招聘畫像是HR做好招聘工作的基礎(chǔ)；所以HR在招聘前需要做
