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2023年泉州的鞋服產業(yè)現狀如何？2023年泉州的鞋服產業(yè)轉型升級之路
2023-05-23泉州的鞋服產業(yè)轉型升級也是如此，需要企業(yè)、中間組織和政府的協同轉型，才能夠促進鞋服產業(yè)的轉型升級，即基本上通過企業(yè)、中間組織和政府三條升級路徑實現轉型升級。一、泉州運動鞋產業(yè)的優(yōu)劣勢分析1.泉州運動鞋產業(yè)的優(yōu)勢（1）產業(yè)規(guī)模較大泉州制鞋業(yè)經過二十多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，已逐步發(fā)展壯大。目前，泉州市擁有各類制鞋企
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2023年半導體行業(yè)發(fā)展的三大趨勢
2023-05-212023年半導體行業(yè)將受到技術采購減少的負面影響，但先進計算、工業(yè)市場和醫(yī)療保健等企業(yè)對半導體的需求可能會保持發(fā)展。趨勢1：半導體自主化競賽由于疫情原因和中美之間緊張的關系，各國希望重新獲得半導體生產控制權。美國去年10月份頒布芯片法案，該法案通過撥出527億美元用于鼓勵制造商將生產帶回美國。:高通和GlobalFou
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2023年泉州支柱產業(yè)及產業(yè)布局
2023-05-21泉州市前瞻2035年鍛造紡織鞋服、石油化工、建材家居等3個萬億級產業(yè)集群和機械裝備、電子信息、健康食品等3個五千億級產業(yè)集群，打造世界級產業(yè)集群，確立泉州在全球產業(yè)標準地位，塑造泉州國際品牌形象。泉州將優(yōu)化產業(yè)空間格局，產業(yè)空間格局形成“三帶四區(qū)”。三帶：環(huán)清源山科技走廊、沿晉江創(chuàng)新產業(yè)集聚帶、G15現
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2023年儲能是市場發(fā)展趨勢是什么？
2023-05-11隨著新型電力系統(tǒng)建設推進，整個電力系統(tǒng)將由傳統(tǒng)的“源隨荷動”實時平衡的運行模式向“源網荷儲”協同互動的非完全實時平衡的運行模式轉變，儲能作為其中的關鍵環(huán)節(jié)之一，2023年發(fā)展趨勢分析如下：1、儲能市場依舊火熱，裝機規(guī)模不斷擴大。為了平抑新能源的波動性、隨機性和間歇性，目前新能源電站并網要求強制配置儲能已經
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泉州本地獵頭公司分享：如何寫一份完美的簡歷？
2023-05-07簡歷必須是秀外慧中，既有形式、又有內容，才能讓真才實學、真知灼見者，尋覓到更為合適的工作機會，實現個人職業(yè)生涯規(guī)劃與組織發(fā)展需要兩相匹配。今天，泉州獵頭公司（玨佳獵頭）就來談談如何寫一份完美的簡歷。首先一份完美的簡歷包括精美的形式與精華的內容。一份簡歷符合如上五部分內容，只能說是滿足了基本要求。如若
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如何讓自己在面試中脫穎而出獲得企業(yè)的青睞？
2023-05-07泉州獵頭公司（玨佳獵頭）認為一份好的簡歷是門面，是重要的第一步，那么在面試中有更為突出的表現也是很重要的。如果你所投遞的簡歷是有自己的特色，那么可以給你在面試中增添色彩。想要擁有一個好的工作，僅僅是一份優(yōu)秀的簡歷是不夠的，面試官在還未見到你本人之前無法判斷你這個人，而面試是必要的一個過程，也是十分考
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2023年協作機器人發(fā)展迅猛
2023-04-22協作機器人是指被設計成可以在協作區(qū)域內與人直接進行交互的機器人。與傳統(tǒng)的工業(yè)機器人相比，泉州獵頭公司認為協作機器人具有安全、易用、靈活部署等顯著特點。1、安全性方面?zhèn)鹘y(tǒng)的工業(yè)機器人需要安裝在防護圍欄或者其它屏障之內，以避免對人員造成傷害，但這也極大地限制了工業(yè)機器人的應用效果。而協作機器人設計的初衷就
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泉州專業(yè)獵頭公司分享：獵頭為什么要給人選做面試輔導？
2023-04-18泉州獵頭公司面試輔導很重要，是因為獵頭對候選進行面試輔導既可以幫助候選人更好地展現自己優(yōu)勢，順利通過面試，拿到夢寐以求的高薪。又可以提前溝通企業(yè)背景與崗位需求，減輕HR或面試官的工作量，協助面試的順利進行，所以面試輔導必不可少。當獵頭進行面試輔導時，我們并不是傳授候選人如何回答問題，如何著裝或是如何自
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企業(yè)如何才能挑選到優(yōu)秀人才？有哪些方法？
2023-04-14泉州獵頭公司（玨佳泉州獵頭公司）認為企業(yè)如何挑選優(yōu)秀人才，對企業(yè)來說是非常重要的，今天玨佳泉州獵頭公司分享企業(yè)如何挑選優(yōu)秀人才。一、招聘流程企業(yè)如何挑選優(yōu)秀人才，首先要在招聘流程上下功夫。招聘流程包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。在崗位發(fā)布時，企業(yè)應該清晰地說明工作職責、任職條件、薪資待遇等
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泉州獵頭公司分享企業(yè)如何建立員工晉升體系？
2023-04-12泉州獵頭公司（玨佳獵頭公公司）認為建立員工晉升體系，一定要保證員工收入穩(wěn)步增長。作為企業(yè)，我們盡量避免出現員工晉升了，反而收入下降情況的產生，因為這種現象容易導致員工晉升意愿的下降，工作積極性下降，不利于企業(yè)發(fā)展。試想，哪個人愿意職位上升了，活多干了，收入還下降了？要避免這種情況的發(fā)生，需要做好以下
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2023年大健康發(fā)展機遇前所未有（泉州獵頭公司分享）
2023-04-10后疫情時代的今天，“防患于未然”作為經濟再次高速發(fā)展的健康策略，已深入人心。發(fā)展大健康產業(yè)已然是民心所向，雖然后疫情階段各方面挑戰(zhàn)依然嚴峻，卻阻擋不了人們追求健康的行動力。作為深耕大健康產業(yè)19年的一員，推動養(yǎng)生指南服務落地，以“服務健康，快樂生活”為目標，堅持4C甄選標準和5S+服務，幫讀者撥開養(yǎng)生亂象，
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泉州知名獵頭公司行業(yè)分析：鋰電池產業(yè)人才需求分析
2023-04-09整個電池產業(yè)鏈可分為上游、中游、下游三段：上游產業(yè)鏈包括組成電池所必須的鋰、鈷、鎳、錳等基礎原料及正負極材料、隔膜、電解液等活性材料，中游產業(yè)鏈包括鋰離子電池、模組及系統(tǒng)等加工企業(yè)，下游產業(yè)鏈包括消費電子、動力電池、儲能、電池回收等應用領域。本文從人力資源供求的角度，對電池產業(yè)鏈中的人才現狀進行全面
